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中级经济师过关比率大吗-中级经济师的过关率

经济师 3天前 2

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文章信息一览：

决定经济增长的基本因素如下：劳动的投入数量：取决于人口规模和人口结构及投入的劳动时间多少。资本的投入数量：最重要制约因素是资本的利用率或生产能力利用率。在生产能力一定时，生产能力利用率提高就能够增加资本投入量。

中级经济师2020经济基础备考知识点：经济增长因素的分解经济增长因素的分解如下：两因素分解：把经济增长看做劳动或资本与其生产率的作用的结果，假设把经济增长率按照劳动和劳动生产率两项因素进行分解：经济增长率 Gq=工作小时数的增加率 Gh+每小时产出的增加率 Gp 。

（图片来源网络，侵删）

经济发展的核心是人民生活水平的持续提高，以人民为中心是经济发展的基本内核。建设现代化经济体系的主要内容（1）深化供给侧结构性改革，大力发展实体经济。（2）提升创新地位，使其成为引领经济发展的第一动力。（3）乡村振兴，推进农业农村现代化。（4）区域协调发展，优化我国经济空间布局。

管理人员依据个人经验和直觉估计未来人力资源需求。（2）要求管理人员具有丰富经验。（3）适用于短期预测，规模较小或经营稳定的企业。德尔菲法（1）邀请30名左右专家组成研究小组，匿名交流。（2）主持人收集专家意见，归纳分析，反馈信息。（3）多轮意见反馈后，专家意见趋于一致，提高准确性。

经验预测法最简单的人力资源需求预测方法。（1）让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。（2）要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验。

（图片来源网络，侵删）

人力资源需求预测：人力需求预测程序（自上而下预测4步）：（1）预测组织未来生产经营状况；（2）估算各职能工作活动的总量；（3）确定各职能及各-职能内不同层次类别人员的工作负荷；（4）确定各职能活动及各-职能活动内不同层次类别人员的需求量。

主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业。

在管理应用 1）根据员工对工作和组织的投入来付酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同。2）公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。

强化理论强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素，是一种行为主义的观点，强化理论忽视了人的内在心理状态。行为矫正是强化理论的应用。

【答案】A，B，E。解析：马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。【答案】A，E。

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