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优质护理服务床护比不达标怎么办

1、I.2 护理人力资源不足 (1)医院未按***要求配备足够的护士,床护比不足1.0:0.4,导致人力资源绝对不足;(2)由于现行体制的制约,科室考虑到成本核算,在工作量增加时未及时增加护士,造成护士人力资源相对不足;(3)部分护士因年龄、健康等原因不能胜任护理岗位工作,导致人力资源相对不足。

2、护士c的社会地位低已l是不q争的事实,张红霞说,“三i分4治疗,七p分1护理”这句话强调了e护理的重要性,但是在治疗过程中3,医生享有众多荣誉,护士t的地位却一v直很低,因为4经常和患者打交道,护患之e间容易出现摩擦,“打不z还手1,骂不j还口e”,成了w护士u们应对护患摩擦的准则。

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3、为了更好地开展优质护理服务,根据卫生部的床护比要求,我们应积极充实临床一线护士的数量,以最大限度地保障临床护理岗位的护士配置,尽可能使临床一线护士占护士总数的比例达到95%以上。

4、我们还优化了“优质护理服务”示范病房的护理人员结构,推选了一批服务态度好、业务精湛的优秀护士,充实到这些示范病房中,增加了护士配比,确保每个示范病房至少增加2至5名护士及护理员,以保障高质量的临床护理工作。

5、实行全程监控,持续改进护理服务质量,加强绩效考核。 在业务管理上,始终坚持“以患者为中心”的服务理念,不断强化各级护理人员的质量与安全意识,加大护理质量督查力度,做到了全面检查与单项检查相结合,垂直检查与循环检查交互进行,定期检查与不定期检查互补。

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